Flexibiliteit: Inlenen of Detacheren

Er zijn vele redenen om een deel van uw work force flexibel te houden, zodat geanticipeerd kan worden op veranderende bedrijfssituaties, personele kwesties en/of marktomstandigheden:

veranderde economische vooruitzichten;
fluctuaties in het werkaanbod;
tijdelijk vacante posities (bijv. ziekte, zorg- of zwangerschapsverlof);
geschiktheid kandidaten.

Om maximaal flexibel te zijn of onzekerheden het hoofd te bieden, kunt u bij

Wobo Reliance medewerkers inlenen (tot 78 weken) of gedetacheerd krijgen.

Risicoreductie

Door de inzet van uitzendkrachten houdt u flexibiliteit in het personeelsbestand en beperkt u het kostenrisico voor uw organisatie. U kunt te allen tijde anticiperen op veranderende omstandigheden.

Bij het aannemen van medewerkers van buitenlandse origine ontbreekt het een organisatie meestal aan deskundigheid om de legaliteit hiervan te beoordelen.

U-Work Uitzendbureau heeft die expertise wel en vrijwaart u van alle aansprakelijkheid hiervan. Uw organisatie loopt zo geen risico.

Wobo Reliance neemt u alle werkgeversverplichtingen uit handen en zorgt voor correcte afdracht van alle verschuldigde premies en belastingen. Een deel van uw betalingen loopt daartoe via een zogenaamde G-rekening. Wobo Reliance is gecertificeerd volgens de NEN 4400-1. Dit garandeert u dat U-Work volgens alle regels en bepalingen uit het Nederlands recht werkt.

Payroll Services

Werkgeverschap brengt veel administratieve werkzaamheden met zich mee. Niet alle organisaties hebben de tijd, expertise of capaciteit om dit adequaat te verzorgen.

Wobo Reliance Payroll Services biedt in deze gevallen uitkomst. Wobo Reliance neemt het contractbeheer, de administratie en de verloning van uw personeel over. Ideaal voor uw organisatie, als u medewerkers in dienst heeft. U kunt zich blijven focussen op uw core business.